DIS-MANAGER

Tipologia di beneficiari

• Imprese pubbliche e private del territorio metropolitano di Milano

Obiettivi e oggetto dell'intervento

Sperimentare azioni per lo sviluppo delle competenze del Disability Manager, definendone la figura professionale in termini di ruolo, tecniche e strumenti.

Attività realizzate e servizi erogati

• Mappatura dello stato dell’arte dell’attuazione della L. 68/99 presso le imprese del territorio
• Individuazione e diffusione di un sistema di competenze e servizi da mettere a disposizione delle aziende per migliorare la loro capacità di inserimento dei soggetti disabili
• Predisposizione di un servizio di supporto alle impresecon lo scopo di facilitare l’inserimento dei lavoratori disabili anche attraverso l’applicazione di prassi e competenze standardizzate.

Altri partner coinvolti

Banco BPM, BE Consulting, LILT - Lega Italiana per la Lotta contro i Tumori, in qualità di principali aziende coinvolte nella sperimentazione

Risultati e impatto

• 94% delle imprese intervistate non ha ancora oggi una struttura e una prassi definita per l'inserimento lavorativo delle persone con disabilità
• Realizzazione di 1 guida alle buone pratiche per il DM, con descrizione delle competenze necessarie, degli strumenti e delle prassi da utilizzare
• Attivazione di uno sportello informativo dedicato (“Check in Disability Point”), come punto di raccolta e smistamento dei bisogni nonché di supporto delle aziende per la gestione delle persone con disabilità, anche attraverso l’integrazione con le strutture attive sul territorio in materia di disabilità

Eventuali materiali / iniziative realizzati

1 workshop conclusivo di progetto, per la diffusione dei risultati, delle buone prassi individuate e degli strumenti realizzati (guida, sportello informativo)