Hub 68 []

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====== Hub 68 ======

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===== Caratteristiche principali =====

<WRAP group> <WRAP half column>

//**{{:wiki:pin.png?nolink&24x24}}Ambito territoriale di riferimento** // \\
Area metropolitana di Milano </WRAP>

**//{{:wiki:calendar_basic.png?nolink&24x24}}Periodo di attuazione// ** \\
giugno 2021 - dicembre 2022

<WRAP half column> </WRAP> </WRAP>

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**{{:wiki:user_1.png?nolink&22x22}}****//Tipologia di beneficiari// **

   * [[:start:destinatari:psichici_intellettivi|]]

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//**{{:wiki:maps-and-flags.png?nolink&24x24}}Obiettivi e oggetto dell'intervento** //

**Sviluppare servizi di Digital Marketing **per promuovere la selezione e assunzione di personale appartenente alle categorie protette. In particolare, il progetto si propone di ideare un **nuovo servizio relativo alla L. 68/99 per il mercato del recruiting attraverso le tecnologie digitali e di comunicazione sui social media.** \\ **Sperimentare un modello di partenariato **tra una associazione non-profit e una società profit nell’ambito dei servizi alla selezione del personale con disabilità al fine di aumentare l’efficacia della L. 68/99 come strumento di inclusività lavorativa.

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===== Attività e risultati =====

//**{{:wiki:pencil.png?nolink&24x24}}Attività realizzate e servizi erogati** //
  * **Messa a punto del modello di business **attraverso l’analisi dello scenario competitivo, l’identificazione del posizionamento nel mercato, la descrizione dell’idea imprenditoriale e degli strumenti e metodologie, oltre che della sostenibilità economica
  * **Attuazione di un partenariato**  tra Adelante Dolmen Coop. Soc. di tipo B e ANMIL – agenzia accreditata per il lavoro
  * **Costruzione di un gruppo di lavoro **inclusivo di persone con disabilità
  * **Formazione specifica sulle tecniche di Digital Marketing e Social Media Communication per un totale di 120 ore complessive **in 3 moduli sui temi: normativa e disability management; tecnologie e competenze digitali; marketing dei servizi, comunicazione e social media
  * **Messa a punto**  di temi, grafica, tono delle comunicazioni e contenuti della comunicazione da effettuare tramite il canale social
  * **Creazione di campagne**  su Linkedin che hanno raggiunto 9.139 HR manager e realizzazione di 21 campagne commerciali per la ricerca clienti (uffici risorse umane delle imprese) ai quali proporre i servizi legati alla L.68/99: informazioni, recruitment, assistenza burocratica per le pratiche collegate alle assunzioni
  * **Realizzazione di 33 incontri **con le imprese contattate tramite le campagne social
  * **Realizzazione del logo HUB68**  e di contenuti per i social media
  * **Pubblicazione di campagne promozionali**  e commerciali rivolte al target di clienti identificato
  * **Stipula di 2 contratti formalizzati con le aziende del territorio**  tramite Convenzioni ex art. 14 e progetti di inserimento lavorativo di disabili deboli
//**{{:wiki:share.png?nolink&24x24}}Altri partner coinvolti** //

[[:start:organizzazioni:a_c:anmil|]] - Associazione Nazionale fra Mutilati ed Invalidi del Lavoro che si occupa di servizi per il mondo dell’occupazione rivolta invalidi del lavoro, vedove e orfani dei caduti sul lavoro, familiari di grandi invalidi del lavoro e persone con disabilità. ANMIL è stata coinvolta nel partenariato per l’esperienza di operatore accreditato sulle politiche attive del lavoro e di offerta di servizi alle imprese e ai lavoratori.

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//**{{:wiki:search.png?nolink&24x24}}Risultati e impatto** //
  * **Acquisizione di competenze specifiche negli ambiti del Marketing Digitale e della Comunicazione dei Social Media. **Lo sviluppo delle competenze di marketing digitale ha favorito una **migliore targhettizzazione delle aziende presso le quali inserire le persone con disabilità coinvolte nel progetto. **
  * **Creazione di nuove opportunità di lavoro per le persone con disabilità e potenziamento delle loro competenze professionali.**  Il progetto ha consentito a tre persone di essere inserite in un tirocinio extracurricolare e ad altre due di essere assunte a tempo determinato. Si tratta di esperienze particolarmente rilevanti per il rafforzamento delle competenze professionali delle persone coinvolte.
  * **Rafforzamento delle sinergie e della collaborazione tra il mondo profit e non-profit nell’ambito delle politiche del lavoro a sostegno delle****persone con disabilità. **La sperimentazione positiva di una partnership tra i soggetti del mondo profit e non-profit ha consentito anche di **sviluppare delle riflessioni**  rispetto a potenziali **innovazioni di prodotto e processo**  nell’ambito delle politiche di inclusione lavorativa delle persone con disabilità.
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===== Riferimenti =====

<WRAP group> <WRAP half column>

//**{{:wiki:push-pin.png?nolink&24x24}}Organizzazioni attuatrici** //

[[:start:organizzazioni:a_c:adelante_dolmen|ADELANTE DOLMEN S.C.S.]] </WRAP>

**//{{:wiki:chat.png?nolink&22x22}}Referente// **

Antonio Cortella \\ [[antonio.cortella@adcoop.it|antonio.cortella@adcoop.it]]<WRAP half column> </WRAP> </WRAP>

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**//{{:wiki:speaker.png?nolink&21x21}}Eventuali materiali / iniziative realizzati// **
  * 3 moduli formativi per un totale di 120 ore complessive sui seguenti temi: normativa sull’inclusione lavorativa delle persone con disabilità; disability management; tecnologie e competenze digitali; marketing dei servizi, comunicazione e social media
  * Campagne promozionali e commerciali anche su LinkedIn, logo HUB68, contenuti per i social media
  * Partecipazione Indagine conoscitiva "Creazione di modelli sostenibili e inclusivi di impresa in ambiti strategici: risultati, sfide e sviluppi futuri" evento organizzato da Città Metropolitana di Milano il 22 febbraio 2023 - {{:wiki:approfondimenti:indagine_conoscitiva_modelli_sistenibili_impresa_22_febbraio_2023.pdf|slide di presentazione}}
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