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Linea 6: | Linea 6: | ||
===== Caratteristiche principali ===== | ===== Caratteristiche principali ===== | ||
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+ | <WRAP group> <WRAP half column> | ||
//**{{:wiki:pin.png?nolink&24x24}}Ambito territoriale di riferimento** // \\ | //**{{:wiki:pin.png?nolink&24x24}}Ambito territoriale di riferimento** // \\ | ||
- | Area metropolitana di Milano | + | Area metropolitana di Milano </WRAP> |
**//{{:wiki:calendar_basic.png?nolink&24x24}}Periodo di attuazione// ** \\ | **//{{:wiki:calendar_basic.png?nolink&24x24}}Periodo di attuazione// ** \\ | ||
maggio 2021 - dicembre 2022 | maggio 2021 - dicembre 2022 | ||
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+ | <WRAP half column> </WRAP> </WRAP> | ||
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Linea 17: | Linea 21: | ||
**{{:wiki:user_1.png?nolink&22x22}}****//Tipologia di beneficiari// ** | **{{:wiki:user_1.png?nolink&22x22}}****//Tipologia di beneficiari// ** | ||
- | * Disabili psichici e/o intellettivi | + | * [[:start:destinatari:psichici_intellettivi|]] |
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Linea 34: | Linea 38: | ||
* **Impiego di nuove tecnologie** e di programmi gestionali come la timbratura da remoto e l’utilizzo d manuali on line che hanno costituito un valido supporto alle persone con disabilità per risolvere gli ostacoli di memorizzazione di tante informazioni da fornire agli utenti | * **Impiego di nuove tecnologie** e di programmi gestionali come la timbratura da remoto e l’utilizzo d manuali on line che hanno costituito un valido supporto alle persone con disabilità per risolvere gli ostacoli di memorizzazione di tante informazioni da fornire agli utenti | ||
* **Organizzazione di colloqui individuali** con la psicologa e il Disability Manager per la gestione delle criticità collegate agli elementi di fragilità delle persone incluse nel gruppo di lavoro | * **Organizzazione di colloqui individuali** con la psicologa e il Disability Manager per la gestione delle criticità collegate agli elementi di fragilità delle persone incluse nel gruppo di lavoro | ||
- | —- | ||
- | |||
//**{{:wiki:share.png?nolink&24x24}}Altri partner coinvolti** // | //**{{:wiki:share.png?nolink&24x24}}Altri partner coinvolti** // | ||
- | Nessuno | + | Non sono stati coinvolti altri partner. |
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Linea 50: | Linea 52: | ||
* **Creazione di un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso**—- | * **Creazione di un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso**—- | ||
===== Riferimenti ===== | ===== Riferimenti ===== | ||
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+ | <WRAP group> <WRAP half column> | ||
//**{{:wiki:push-pin.png?nolink&24x24}}Organizzazioni attuatrici** // | //**{{:wiki:push-pin.png?nolink&24x24}}Organizzazioni attuatrici** // | ||
- | Equalis Società Cooperativa Sociale che fornisce alle imprese pubbliche e private del territorio consulenza e supporto in ambito degli obblighi della L. 68/99 per l’assunzione di personale appartenente alle categorie protette. La Cooperativa offre servizi di pulizia, reception, data entry, archiviazione documentale e assemblaggio. | + | [[:start:organizzazioni:d_z:equalis|EQUALIS COOP. SOC.]] </WRAP> |
**//{{:wiki:chat.png?nolink&22x22}}Referente// ** | **//{{:wiki:chat.png?nolink&22x22}}Referente// ** | ||
- | Stefano Costato \\ [[a.vegetti@afolmet.it|direzione@coopequalis.it]] | + | Stefano Costato |
+ | |||
+ | [[direzione@coopequalis.it|direzione@coopequalis.it]] | ||
+ | |||
+ | <WRAP half column> </WRAP> </WRAP> | ||
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**//{{:wiki:speaker.png?nolink&21x21}}Eventuali materiali / iniziative realizzati// ** | **//{{:wiki:speaker.png?nolink&21x21}}Eventuali materiali / iniziative realizzati// ** | ||
- | * Partecipazione Indagine conoscitiva "Creazione di modelli sostenibili e inclusivi di impresa in ambiti strategici: risultati, sfide e sviluppi futuri" organizzato da Città Metropolitana di Milano il 22 febbraio 2023 - slide di presentazione | + | * Partecipazione Indagine conoscitiva "Creazione di modelli sostenibili e inclusivi di impresa in ambiti strategici: risultati, sfide e sviluppi futuri" evento organizzato da Città Metropolitana di Milano il 22 febbraio 2023 - {{:wiki:approfondimenti:indagine_conoscitiva_modelli_sistenibili_impresa_22_febbraio_2023.pdf|slide di presentazione}} |